Bewerbung

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"Aha, Herr Dr. von Meyrinck: Der Spitzenreiter ihres Tests ist ein dreiundfünfzigjähriger Alkoholiker, den das Arbeitsamt geschickt hat?" "Ähm, nein. ... ja! ... herrgottnochmal...!"

Von Carsten Fischbach

"Nun Herr Dr. von Meyrinck, was haben sie uns für ein Ergebnis zu berichten?"

"Ich möchte... zu Anfang muss ich..."

"Das dachte ich mir - ich werde dem Vorstand eine kurze Einführung in ihren heutigen Vortrag geben: Der Gewinner unseres jährlichen Einstellungs-Tests ist ein dreiundfünfzigjähriger Alkoholiker."

"Das... das trifft teilweise zu. Nun, aber wir können einen Kandidaten vorschlagen, der dem Profil entspricht."

"Ach so? Beim Überfliegen der Ergebnisse hatte ich einen anderen Eindruck. Wer ist denn dieser Herr Stelter?"

"Oh, der Herr Stelter, der war nur die Kontrollgruppe."

"So, nur?"

"Ja. Wie gesagt, wir können einen Kandidaten vorschlagen, der..."

"Sie möchten gerne den zweiten Sieger nehmen, oder?"

"Keineswegs, es ist nur so..."

"Wollen sie uns das nicht ein wenig näher erläutern? Was ist da vorgefallen?"

"Gut. Ja. Zur Probe, ob unsere Tests der Realität genügen, nehmen wir meist ein oder zwei Kontrollpersonen dazu, die nicht aus dem Bewerberkreis stammen und die auch nicht zum Anforderungsprofil passen. Diese werden durch unseren Test naturgemäß ausgesiebt."

"Diesmal offenbar nicht. Was ist diesmal passiert?"

"Uns fehlte jemand, um die Gruppe zu vervollständigen und wir fragten beim Arbeitsamt an. Dieses schickte uns den - Herrn Stelter."

"Aha: Der Spitzenreiter ihres Tests ist ein dreiundfünfzigjähriger Alkoholiker, den das Arbeitsamt geschickt hat?"

"Ähm, nein. ... ja! ... herrgottnochmal...!"

"Verdammt, wie konnte das passieren!"

"Nun, er hat wider Erwarten alle Hürden gemeistert."

"Und das ist nicht vorgesehen?"

"Wie gesagt, er passt nicht zu unserem Anforderungsprofil, und wenn man sich den ... Herrn ... ansieht... kann man sich schon fragen, wie er überhaupt den Weg durchs Haus gefunden hat."

"Spielte der äußere Anschein beim Test eine Rolle?"

"Nein. Das wurde nicht einbezogen."

"Aha. Schade eigentlich. Aber sie legen schon Wert auf gepflegtes Äußeres?"

"Selbstverständlich! Erst das ermöglicht ein souveränes Auftreten!"

"Aber der Herr Stelter konnte trotzdem irgendwie Punkte sammeln?"

"Das ist ja das erstaunliche: Er hat alle schriftlichen Aufgaben anscheinend mühelos absolviert. Unsere Praktikantin hat ihn bei der Auswertung versehentlich für einen echten Teilnehmer gehalten und seine Ergebnisse voll gewertet sowie..."

"Sie wollen sagen, sie haben ihm versehentlich eine Chance gegeben - und jetzt ist es ihnen peinlich und die Praktikantin ist schuld?"

"Nein, nein. Das ist es nicht allein. Bei den Gruppenaufgaben mussten sich die Teilnehmer gegenseitig bewerten. Der Herr Stelter könnte der Vater unserer Bewerber sein. Anscheinend haben ihm die Teilnehmer aus Mitleid jedes mal die Höchstnote gegeben."

"Diese Hyänen sollen mit irgendjemand Mitleid gehabt haben??? Oh, Verzeihung, das ist mir so herausgerutscht ... also, unsere Bewerber für die Karrierestellen sind normalerweise nicht für ihr Mitgefühl mit den Konkurrenten bekannt."

"Sie haben ihn anscheinend gar nicht als Konkurrenten wahrgenommen."

"... und ihn deshalb versehentlich ehrlich bewertet? Wie schade!"

"Das wäre schon möglich, dass jemand in so einem Fall nicht taktisch denkt."

"So, unsympathisch scheint er demnach nicht zu sein? "

"Das kann und will ich nicht beurteilen."

"Und sie wollen uns nun den zweiten Sieger empfehlen? Oder gar den dritt- oder viertbesten?"

"Dieser Mensch ist Alkoholiker!"

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